2026-6903 - Assistant de gestion AT/MP - CDD (H/F)

Tue, 24 Feb 2026 13:50:27 Z

Métier : Ressources humaines/Assistante / Assistant de gestion ressources humaines
Description du poste :
Au sein de l’unité AT/MP du centre prévention des risques professionnels et sous la supervision de ses gestionnaires, l'assistant-e de gestion AT/MP assure l'instruction et le suivi des demandes de reconnaissance d'imputabilité des accidents de service, de trajet et des maladies professionnelles des agents des 3 collectivités (Bordeaux Métropole, Ville de Bordeaux et CCAS). MISSIONS PRINCIPALES Instruction de dossiers : En lien avec les gestionnaires déconcentrés des services : · Vérifier la complétude des dossiers reçus · Réaliser les courriers de relance auprès des agents · Saisir les éléments dans le logiciel · Assurer les télédéclarations pour les agents du régime général via la plateforme net entreprise · Analyser les dossiers · Répondre par téléphone/mail aux demandes sur les dossiers instruits Sous la supervision des gestionnaires AT/MP : · Diligenter les investigations complémentaires nécessaires (expertise médicale, rapport hiérarchique) · Saisir le médecin de prévention pour avis sur les dossiers MP · Organiser la saisine du conseil médical départemental · Réaliser les courriers et arrêtés afférents · Faire procéder à la requalification des arrêts · Proposer les décisions d’imputabilité/rejet à l’administration Suivi de dossiers: · Assurer la saisie dans les logiciels RH (Pléïades et Prorisq) …. · Organiser les expertises périodiques obligatoires (BFA, BFS, conso…) · Réaliser les courriers et les arrêtés Sous la supervision des gestionnaires AT/MP : · Assurer le suivi et l’instruction des dossiers complexes · Préparer les dossiers de saisine du CMD : - sur les conclusions des expertises - pour l’octroi de la période préparatoire au reclassement (PPR) · Instruire les demandes d’ATI et leur révision quinquennale Prise en charge des frais médicaux des AT/MP : En lien avec les services finances de la DRH : · Répondre à la demande d’autorisation préalable de soins · Vérifier la complétude des pièces transmises dans GDA · Organiser les expertises nécessaires · Analyser la justification des dépenses · Valider la prise en charge · Rédiger : - les courriers de refus aux agents et aux praticiens - les certificats administratifs pour le remboursement des agents · Répondre aux appels des praticiens et des agents Instruction des demandes de reprises à temps partiel thérapeutique : En lien avec les gestionnaires déconcentré des services et les responsables hiérarchiques : · Préparer des dossiers · Organiser les expertises · Réaliser les courriers et les arrêtés AUTRES MISSIONS Secrétariat administratif : · Gestion du courrier entrant de l’unité · Soutien administratif aux gestionnaires AT/MP CDD de 6 mois : période du 01/03/2026 au 31/08 2026

Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale, ses règles de gestion RH et les réglementations liées à l’instruction des CITIS (Maladie Professionnelle et Accident de trajet). Habitué-e à travailler en pluridisciplinarité, votre esprit d’analyse et de synthèse vous aide dans la rédaction de courriers et d’arrêtés. A l’aise avec l’informatique, vous maîtrisez le pack office, les plateformes extranet des acteurs en jeu (déclaration assureur, net entreprise, CDG 33…) et idéalement les logiciels métiers, PLEÏADES, GDA, PRORISQ, BULTEX... Méthodique et rigoureux-se, vous savez travailler en autonomie. Votre esprit d’équipe allié à votre capacité d’écoute et de pédagogie seront vos meilleurs atouts.
Site de travail : Hôtel métropolitain Esplanade Charles de Gaulle 33000 BORDEAUX

2026-6875 - Conseiller.ère en mobilité professionnelle H/F

Thu, 12 Feb 2026 23:01:55 Z

Métier : Ressources humaines/Conseillère-er en mobilité professionnelle
Description du poste :
Rattaché/e à la responsable du centre et au sein d'une équipe de 5 conseiller-ère-s en mobilité professionnelle au total, vous conseillez et accompagnez les agents en démarche de mobilité contrainte ou choisie. Inscrit-e dans un collectif de service élargi au conseil en évolution professionnelle et à la formation, vous collaborez avec l’ensemble des acteurs des ressources humaines et accompagnez les mutations organisationnelles. Dans le cadre d’entretiens individuels ou d’ateliers collectifs, vous prenez en considération les attentes des agents en cohérence avec les besoins de la collectivité. Garant-e de la mobilisation des ressources, vous informez, orientez et activez les dispositifs adaptés pour soutenir les bénéficiaires dans leur projet de mobilité. Expert-e du marché de l’emploi public et du statut, vous participez à la conception et au déploiement d’outils d’accompagnement ainsi qu’aux événements liés à l’emploi. MISSIONS PRINCIPALES CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS EN MOBILITE PROFESSIONNELLE : · Accueillir, informer et créer une alliance de travail. · Analyser, diagnostiquer et évaluer : - la situation professionnelle et le contexte en présence, - les compétences acquises et transférables, le projet professionnel (Potentiel, motivation, aspiration, faisabilité, débouchés…), - formaliser des orientations et un projet. · Coconstruire le plan d’actions et accompagner à la démarche (Rédaction de CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens…). · Identifier les situations de travail possibles (stages d’immersion), perspectives d’emploi et conditions nécessaires. GESTION ADMINISTRATIVE DES DISPOSITIFS D’ACCOMPAGNEMENT : · Assurer un reporting rigoureux des situations de mobilité et alerter au besoin. · Rédiger des conventions, courriers et tableaux de bord, des bilans et comptes rendus pour garantir la transparence et l’efficacité des actions menées. · Sécuriser les parcours sur les plans juridique et règlementaire avec les autres services de la DRH ACCOMPAGNEMENT DES EVOLUTIONS ORGANISATIONNELLES EN ETROITE COLLABORATION AVEC LA GPEEC : · Participer aux groupes de travail sur les réorganisations. · Conseiller sur les modalités de mobilité induites par ces changements. · Corréler les souhaits individuels des agents avec les besoins de la collectivité pour contribuer à l’élaboration de plans de mobilité adaptés. · Proposer des solutions d’accompagnement pour faciliter les changements organisationnels (ex : bilans professionnels, ateliers de mobilité et stages d’immersion). ACTIVITES SPECIFIQUES · Elaborer des documents et organiser des événements pour promouvoir les dispositifs disponibles et optimiser le parcours professionnel. · Participer à des démarches de GPEEC (cartographie des emplois, passerelles d’évolution). · Concevoir des cahiers des charges pour l’achat de prestations intellectuelles.

Vous avez une maîtrise approfondie du statut de la fonction publique territoriale, des principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines (GRH), de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) et des règles en lien avec les parcours professionnels/carrières. Vous savez adopter une posture d'écoute, de questionnement, de reformulation et d'analyse, et prendre du recul face à des situations parfois complexes. Vous savez identifier les compétences et les aptitudes des agents, conduire des entretiens, poser des questions pertinentes et reformuler les réponses pour clarifier les attentes. Vous êtes force de proposition en sachant tenir compte des enjeux et contraintes d'une situation. Votre esprit d'analyse vous permet d'évaluer les besoins individuels et collectifs en matière de mobilité professionnelle. Vous avez le sens des relations humaines, vous savez vous adapter à des interlocuteurs variés et créer des relations de confiance tout en faisant preuve de discrétion professionnelle. Vous savez travailler en autonomie et en équipe et vous avez le goût de la conduite de projet (réactivité, organisation, anticipation). Vous disposez d'une appétence pour le travail collectif, en réseau et participatif. Vous êtes en capacité d’identifier les partenaires internes et externes en matière d’emploi, d’orientation et de formation. Une connaissance des domaines d'activité et des spécificités des métiers d’une commune, d'un CCAS et d’une métropole seraient appréciées. Vous maîtrisez également les techniques de négociation et d’argumentation pour défendre les intérêts des agents et de la collectivité.
Site de travail : Immeuble le Guyenne
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

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