La Direction Générale Transition Ecologique et Ressources Environnementales (DG TERE) développe son action dans plusieurs domaines : qualité de vie des habitants et préservation de leur environnement, développement des programmes d’action publique tournés vers les transitions énergétiques et écologiques en collaboration avec les communes et les acteurs du territoire, facilitation des comportements plus sobres et plus responsables, partage des compétences et des expertises entre la Métropole, les communes et les territoires voisins.
Le budget de la DG TERE représente environ 330 M€ de dépenses et 80 M€ de recettes. Elle compte environ 1800 agents.
Placé.e sous l’autorité du Directeur Général, vous pilotez la Direction d’Appui Administratif et Financier (20 agents) et accompagnez la Direction Générale dans la gestion stratégique et opérationnelle de ses fonctions ressources : finances, RH, administration générale, prévention, communication et fonctions transverses.
Vos missions principales :
- 1. Pilotage stratégique et managérial
Encadrer, structurer et animer la direction
Définir les objectifs et garantir la performance des fonctions supports
Sécuriser les procédures et fiabiliser les process
Développer des outils d’aide à la décision et des indicateurs de pilotage
Participer activement au CODIR et à l’animation managériale
- 2. Appui au Directeur Général et aux directions opérationnelles
Conseiller le DG dans le pilotage des ressources et l’optimisation des organisations
Accompagner les directions dans leurs projets d’évolution et de transformation
Contribuer à la diffusion d’une culture commune de gestion et de performance
Structurer et animer les réseaux métiers internes
- 3. Interface stratégique avec les directions centrales
Décliner les orientations et règles de gestion portées par les directions support centrales
Contribuer aux démarches transversales (numérique, égalité F/H, performance publique…)
Représenter la Direction Générale dans les instances et réseaux métiers
Une fonction en évolution :
Dans un contexte de réflexion institutionnelle visant à renforcer la cohérence, la performance et la mutualisation des fonctions supports, le poste est appelé à évoluer vers un rôle accru de structuration, de coordination et de pilotage transversal.
À ce titre, vous serez amené.e à :
- Contribuer aux travaux de centralisation et d’optimisation des fonctions ressources
- Préfigurer et accompagner d’éventuelles évolutions organisationnelles
- Définir des modèles de gouvernance adaptés
- Conduire des démarches de transformation en lien étroit avec la DGS et les directions concernées
Cette dynamique suppose un forte capacité d’analyse stratégique, de conduite du changement et de dialogue avec des interlocuteurs de haut niveau, de management d’équipe et de collectifs plus nombreux.
Intégrer Bordeaux métropole c’est travailler pour un établissement public de coopération intercommunal composé de 28 communes et plus de 5 000 agents qui gèrent tous les équipements améliorant le quotidien et le cadre de vie des usagers et habitants du territoire. C’est une collectivité de près de 150 métiers référencés pour intervenir en faveur du développement économique, de l’urbanisme, de l’habitat, des transports, de la voirie, du traitement des déchets, et dans bien d’autres domaines.
Les avantages :
Bordeaux métropole propose un cadre de travail souple, avec l’accès au télétravail et des aménagements du temps de travail possibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Vous pouvez également bénéficier (sous conditions) :
- d’une mutuelle employeur participant à votre protection sociale en santé et prévoyance,
- de la prise en charge financière d’une partie de vos frais de trajets entre votre domicile et votre lieu de travail
- d’une conciergerie solidaire pour de nombreux services à des prix compétitifs.
- d’un accès gratuit aux musées municipaux de la ville de Bordeaux
- de prestations diverses (vacances, loisirs, bien être, accès aux restaurants administratifs)
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