La direction générale du numérique et des systèmes d’information (DGNSI) composée de plus de 350 collaborateurs, a à cœur de construire un système d’information responsable, innovant et sécurisé unique en France, commun à Bordeaux métropole et aux 19 communes mutualisées pour leurs 18 000 agents.

Au sein de la DGNSI, la Direction des Programmes Numériques de l’Administration (DPNA) conduit les projets numériques et assure le bon fonctionnement, la modernisation, la dématérialisation des systèmes d’information des métiers supports.

Dans le cadre de notre transformation digitale RH, nous recherchons 5 Chefs de projet numérique SIRH (contrat de projet de 3 ans) pour piloter le déploiement de notre nouveau système d'information des ressources humaines.

Phase de cadrage et conception

-          Analyser l'existant et recueillir les besoins auprès des équipes RH et des utilisateurs finaux

-          Définir le périmètre fonctionnel et technique du projet

-          Élaborer le plan de déploiement et le planning détaillé

-          Rédiger le cahier des charges et les spécifications fonctionnelles

Phase de mise en œuvre

-          Piloter l'intégration du nouveau logiciel RH en lien avec l'éditeur et les équipes IT

-          Superviser le paramétrage des modules (paie, temps, recrutement, formation, entretiens...)

-          Coordonner la reprise et la migration des données

-          Organiser les tests et les recettes fonctionnelles

-          Assurer l'interfaçage avec les autres systèmes (ERP, portail collaborateur...)

Phase d'accompagnement

-          Élaborer le plan de conduite du changement

-          Concevoir et déployer les formations utilisateurs (RH, managers, salariés)

-          Produire la documentation et les supports d'aide

-          Assurer le support post-déploiement et l'assistance aux utilisateurs

-          Suivre les indicateurs de réussite et proposer des ajustements

Vous avez une expertise en gestion de projet SI, informatique ou RH/SIRH, minimum 4 ans d'expérience en conduite de projets SIRH, avec a minima une mise en place complète d'un logiciel RH.

Compétences techniques

Connaissance des processus RH (administration du personnel, paie, gestion des temps, talents)

Expérience en gestion de projet (méthodes Agile, Prince2, cycle en V)

Compréhension des enjeux de sécurité des données et conformité RGPD

Maîtrise d'au moins une solution SIRH du marché

Qualités personnelles

Qualité relationnelle et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires

Pédagogie et aptitude à accompagner le changement

Rigueur, organisation et gestion des priorités

Résistance au stress, adaptabilité, et capacité à se mobiliser autour d’un projet à très fort enjeu

Force de proposition et esprit d'amélioration continue

Participation aux frais de transport

Mutuelle

Prévoyance

Restauration