Rejoignez une direction des ressources humaines de 60 agents qui œuvrent dans un cadre dynamique et convivial, avec des expertises variées qui vous permettront de développer vos compétences.

Rattaché à la responsable de la mission emplois et effectifs, vous participez à la mise en œuvre de la politique RH sur un ou plusieurs domaines de la fonction. Votre principale mission sera de participer et de mettre en place un outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour une commune de 1400 agents.  

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : 

·         Analyser et établir les fiches de poste 

·         Créer un référentiel des métiers, un référentiel sur les compétences en lien avec les Directions 

·         Contrôler la cohérence des attributions du poste (NBI, cotation, …) 

·         Réfléchir et mettre en place des outils RH partageables (organigrammes, tableaux de bord…) 

Afin de construire cet outil vous travaillerez en transversalité avec les différents services RH et en lien avec les directions communales. 

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le SIRH (Système d'Information Ressources Humaines et la DGNSI (Direction Générale du Numérique et des Systèmes d'Information de Bordeaux Métropole) dans le cadre du déploiement de cet outil.

CONTRAT D'APPRENTISSAGE

De formation Master Gestion – RH, école de commerce avec une spécialisation RH

Durée contrat 12 à 24 mois

Vous êtes à l’aise avec les outils informatique et notamment sur Excel.

Vous faites preuve d’ouverture d’esprit, de proactivité et savez être force de proposition. Vous aimez le travail en équipe et possédez de bonnes qualités relationnelles.

Vous faites preuve de rigueur et d’organisation