CDD renfort 12 mois

Vous serez en charge d’études individuelles et collectives, pour les 3 entités (Bordeaux Métropole, Ville de Bordeaux et CCAS), notamment les études de revalorisation de rémunération des agents en CDI.

Ces études pourront porter tant sur le volet rémunération que sur le volet carrière. Elles pourront concerner également des demandes des directions, dans le cadre de l’évolution de leur organisation par exemple.

Vous participerez aux projets du service rémunération comme par exemple refonte RIFSEEP en lien avec les encadrants du service.

Missions

Etudes individuelles

• Réaliser des études individuelles rémunération ou carrière nécessitant une analyse réglementaire approfondie et particulière, en lien avec la responsable de service et les encadrants du service (RIFSEEP, RID, titularisation…)
• Proposer des solutions opérationnelles de mise en œuvre
• Réaliser des benchmarks avec d’autres collectivités
• Faire le lien avec l’agent et sa hiérarchie si besoin

Etudes collectives

• Réaliser des études collectives à la demande des DG des 3 entités, dans le cadre de l’évolution de leur organisation (nouveau cycle de travail…), de mise en œuvre de textes réglementaires ou de réalisation de grands projets (jeux olympiques..)
• Réaliser des benchmark
• Réaliser des requêtes, prospectives financières
• Analyser les données recueillies, formuler des propositions avec mesure des impacts et risques à plusieurs niveaux : juridique, financier, rémunération, gestion, humain
• Assurer le lien avec les directions avec la responsable de service et les encadrants du service

Etudes des revalorisations de rémunération des CDI

• Assurer le suivi des demandes de revalorisation des CDI, via tableau de bord
• Réaliser les études d’évolution des rémunérations suite aux demandes de revalorisation des agents en CDI, en lien avec les encadrants du service
• Formuler des propositions d’évolution de rémunération
• Assurer le lien avec les agents et les directions en appui des encadrants du service
• Assurer le lien avec les gestionnaires rémunération et carrière pour la mise en paiement et la rédaction des actes
• Réfléchir à un process optimisé
• Participer au projet « cadre de gestion des contractuels » en lien avec la GPEEC et le service recrutement

Vous connaissez le statut de la FPT et la réglementation applicable au personnel.

Vous connaissez les composantes d’une paye (régime indemnitaire, SFT, traitement indiciaire, frais de déplacement…) et règles de rémunération.

Vous avez une connaissance approfondie d’Excel et savez élaborer des tableaux de bord.

Vous êtes discret.e, respectez la confidentialité.

Vous êtes autonome dans l’organisation du travail et planification des tâches.

Vous êtes rigoureux.euse, avez un bon esprit d'équipe.